A leggyakoribb kiválasztási mércék:

• kezdeményezőképesség
• megbízhatóság
• önbizalom
• motiváltság
• a munkatársakkal való együttműködési képesség
• pozitív beállítottság.

A fenti mércéknek való megfelelés mellett, nagyobb eséllyel indul az a jelölt, aki:

• minőségi munkát képes végezni;
• képes bővíteni az elvégzett munka terjedelmét;
• több munkatapasztalattal rendelkezik;
• sok embert ismer;
• lehetővé teszi a szervezetnek, hogy a befektetettnél több haszonnal dolgozzon.

A sikeres vállalatok, az alkalmazottak képzettsége mellett, az alábbiakra is összpontosítanak:

• tanulási készség;
• sokszínűség;
• az új kihívásoknak való megfelelés;
• alkalmazkodóképesség.